度。就是专门搞了个制度要求所有员工在办公时做好垃圾分类，定期还要派专人来考核，还像模像样有表彰和通报批评。也是很牛逼了。所以在人事任免方面，这个制度就更加健全了。虽然作为最高领导人的秦总并不在公司内，但却不影响公司招收基层员工——按照各部门上报的人员需求，人事进行了整理。总共需要2-4名游戏制作人，不需要有全息作品，但要会做网页游戏和光脑游戏，并且能够做好网站维护；2-4名游戏画师，因为那两个专门画衍生斯哈斯哈漫画的画手一听说公司要他们画游戏，表示太难了他们自己搞不定，一定要有有经验的人一起才愿意做；10-15名酒店服务员，虽然说现在的酒店基本都使用机器人服务，但作为a星的酒店，按照a星一切向古地球传统看齐的风格，肯定是主要使用真人服务员的，当然，这个招人不急，可以等酒店建造完毕之后再招。然后一级一级走招聘流程（虽然一共也就两级）。在秦总不在，荀秘书暂代秦总处理公司事务的情况下，荀秘书在光脑上咔咔按了两下，人事就开始着手在社会上招收人才了。此时的大秦文旅已经不像是秦总刚刚接手时那个连招人都只能招个退休返聘的老奶奶、就因为工资低公司效益差没人愿意来的地方了，有《因为你，才破案》和《心动的森林》两部作品的加成，有最优秀的原创作者和b站阿婆主后起之秀的入驻，大秦文旅在打工人的眼里已经是一个靠谱的可以去试一试的公司了。虽然不知道为什么一家旅游公司最出名的居然是文娱作品，但这家公司已经用两次投资证明了他们是一家有经营能力且有长期盈利能力的发展稳定还处在上升期的公司，那当然值得广大打工人把它列入自己的考虑范围。尤其是这个招新标准对于专业内的打工人来讲并不算很高，不到半天时间报名人数和录取比例就达到了12:1，对于一家小公司来讲，这样的比例已经很可以了。因为大家都急着想快点把这件秦总难得交代给他们的事情做成，最好能在秦总回来之前就能有所成绩，一切进程都跟看视频开了15倍速似的，不到三天，除了酒店服务员之外的六名员工就已经到岗就位，开始为他们新的《酒店大逃脱》这个项目做准备工作了。外行的他们想得很简单，只要人员到位，技术到位，脑洞到位，那这个游戏做起来应该是分分钟就好了的，不需要一个星期，整个游戏的框架一定就能出来！而实际上，当被委以重任负责制作游戏的那六位员工听完领导们的要求的时候，他们就表示，如果是单纯只做一个游戏，那确实和领导们想得差不多，只要几天他们就能把游戏做个大概。“但如果要保证这个游戏能够和即将重建的大酒店要一一对应，那光靠我们几个是不行的，我们都没有做过建筑设计方面的工作，想象力和实cao能力都不够，不知道什么是承重墙，不知道什么每个房间的大门朝哪里开比较合适，也不知道如果我把机关设置在地面，然后机关一开……游戏里当然玩家可以直接跳下去，但现实中行吗？”这就是理论与实践的差别。就跟你玩牧场物语这类游戏一样，在游戏里，养只羊就可以产羊毛，养只猪就可以捡松露，你能保证现实中也是一样的吗？万一你养的羊品种不对长不出长毛呢？你见谁家养猪还能顺带着卖松露的？如果你就只是做个游戏，那当然方便，随便你怎么设定，你就算设定养猪它拉出来的粑粑是黄金都没人管你！最多写衍生同人的太太们在写小说的时候吐槽两句，但如果你的游戏要结合现实呢？现实里你能找到一头拉黄金粑粑的猪我叫你爸爸！所以游戏六人组表示这样不行，这样他们做不了，必须把要负责建造大酒店的建筑团队给一起叫来，大家集思广益才可以。这种时候就要看荀秘书的本事了。作为一个富n代，朋友圈人均精英，走到哪里都有人卖他个面子，虽然“能不能让你家设计师团队过来住个一个星期和我家游戏设计师一起讨论下怎么把大酒店造好”这种要求非常极其不合理，但看在多重因素和老顾客的面子上，一直合作的建筑公司还是答应了，然后把他们的两名建筑设计师给派送了过来，稀里糊涂就被塞进了游戏制作团队里。这个八人游戏制作小组，上来先开着冒牌奔驰到那个荒废了的大酒店原址去看了一圈，取取景找找灵感，只敢在外围看，里面着实是年久失修。建筑设计师瞅了两眼就说：“这怕是得要砸了重建才行。”回来之后，建筑设计师二话不说先开了光脑，为了给甲方（他眼里的甲方）一个直观印象，他大致用多维立体图画了一下他构想中大酒店的外观，和里面的大致格局。设计师的想法是做个传统的大酒店，一进门当然是酒店的前台和大厅，边上有供游客登记时休息的沙发和一些装饰品，然后右边是餐厅，左边是不知道什么，看甲方需求，然后楼上就是一间又一间规规矩矩的“样板房”。六人组开始开脑洞。“我们这个房间的门，就只能设置在这里吗？所有房间都一样？可以不一样吗？”设计师是习惯听取甲方各种无理要求的，这种要求在无理当中已经算是很简单的了，他立刻表示：“可以的，我们可以把酒店内设置成回廊型，这样不同房间开门的方向就是不一样的，有的在左边，有的在右边。”“额，你可能没有懂我们的意思。”做游戏设计的这群人脑洞
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